منوعات

الفرق بين العمل الروتيني والعمل الابتكاري

الفرق بين العمل الروتيني والعمل الابتكاري

الفرق بين العمل الروتيني والعمل الابتكاري، العمل المبتكر هو تطوير أفكار جديدة أو تحسين الأفكار الموجودة، عندما يطلق على الموظف لقب مبتكر في العمل، فهذا يعني أنه يساهم بأفكار وحلول للتحديات والمشاكل الموجودة في العمل، يدرك المبتكر الوقت المناسب للتحسين، ويستخدم المنطق والعقل بالإضافة إلى استخدام الإبداع، غالبًا ما يقوم المبتكرون أيضًا ببناء الأنظمة والتعاون فيها، مما يؤدي إلى تحسين الإنتاجية وزيادة الإيرادات.

ما هو العمل المبتكر

يُعرّف مجلس المؤتمرات الكندي الابتكار بأنه عملية يتم من خلالها استخراج القيمة الاقتصادية والاجتماعية من المعرفة ، ويتم ذلك عن طريق توليد الأفكار وتطويرها ، ثم تنفيذها حتى يتم إنتاج استراتيجيات أو قدرات أو خدمات أو عمليات جديدة ومحسنة.[3]

ما هو الروتين وكيف يتم تنفيذه

العمل الروتيني عبارة عن مجموعة من الإجراءات والفحوصات المستمرة التي تمكن الموظفين من أداء عملهم بشكل جيد ، ويتم تنفيذها في مكان العمل في عدة بنود:

  • توحيد العمليات حيث أن جميع العمليات تتبع نفس القواعد ، مما يساهم في توفير السرعة والموثوقية والاتساق عند تنفيذ المهام.
  • تحديد المشاريع مهم جدا خاصة عند متابعة العمل اليومي حيث يعمل هذا البند على تحقيق الأهداف الرئيسية المقصودة في الإطار الزمني المقبول.
  • تصنيف الإجراءات تتعلق هذه الإستراتيجية بزيادة الأداء عند أداء العمل الروتيني ، وتنطوي على تصنيف إجراءات المجموعة من خلال أوجه التشابه والصلات.
  • تقسيم جدول العمل حسب الأولويات ، يقسم كل فرد عمله وفق معايير واضحة وموضوعية.

ما الفرق بين العمل الروتيني والعمل المبتكر

توجد بعض الفروق بين العمل الروتيني والعمل الابتكاري والتي تنعكس في:

إقرأ أيضا:من هي زوجة ملحم زين ؟
  • يطلع العمل الروتيني الموظف على ما عليه القيام به في أيام العمل القادمة ، ويسعى الموظف إلى الابتعاد وتجنب الأخطاء السابقة إن وجدت ، بينما يواجه العمل المبتكر الموظف بالعديد من التحديات وهنا يكمن الابتكار والإبداع.
  • من عيوب العمل الروتيني عدم وجود الابتكار والإبداع في الموظف ، حيث يميل الشخص بطبيعته إلى التغيير ، حيث لا يحب الروتين ، لذلك يجب أن يكون عمله بين العمل الروتيني والعمل المبتكر.
  • ينظر العمل الروتيني إلى العمل بنفس الطريقة القديمة ، ويقلل العديد من المتغيرات لتجنب الأخطاء في العمل ، بينما يهدف العمل المبتكر إلى العمل بطرق جديدة ، بالإضافة إلى السعي لزيادة المتغيرات والعمل على توقع معدل الأخطاء.
  • تعتبر المهام الروتينية روتينية لأنها أثبتت قيمتها ، ولكن إذا أرادت الشركة النجاح على المدى الطويل ، فإن العمل الروتيني لن يبقيها قادرة على المنافسة ، بينما العمل المبتكر وإدخال أفكار جديدة يقوي الشركة لدخول عالم المنافسة والتنمية.
  • لا يمكن التنبؤ بالعمل المبتكر على عكس العمل الروتيني ، لكن احتمال حدوثه لا يترك للصدفة.
  • في العمل الروتيني يمكن للمسؤول تقييم عمل الفريق ، بينما في العمل المبتكر لا يمكن التقييم لأن كل فكرة مرحب بها وسيتم اختبارها.

على الرغم من وجود هذه الاختلافات بين العمل المبتكر والعمل الروتيني ، إلا أننا نجد أنهما مرتبطان ببعضهما البعض ارتباطًا وثيقًا ، فمثلاً تبدأ المنتجات بعمل مبتكر يتجلى بفكرة ، ثم التجربة ، ثم الفشل ، والتعلم وما إلى ذلك حتى الوصول إلى منتج تريده الشركة وعندما تصل إلى هذا المستوى تحاول الشركة تقليل المتغيرات حتى تتمكن من تحسين جودة المنتج.

إقرأ أيضا:اصل الفنان عبدالاله السناني

فوائد العمل الإبداعي

هناك العديد من الفوائد للعمل الابتكاري التي تعمل على تحسين مكان العمل ، وهي تنعكس في:

  • يعمل العمل المبتكر على تحسين دافعية الموظف ، لذلك يصبح متحمسًا للتحديات ويبحث عن حلول بدلاً من التركيز على المشكلات ، حيث أن اتخاذ موقف إيجابي والحفاظ على العادات الاستباقية يساعد الناس على الانخراط في العمل ، ويساهم في زيادة إنتاجية العمل والتحفيز.
  • يساهم العمل المبتكر في العلامة التجارية ، حيث أن العلامة التجارية هي تعبير عن نقاط القوة والقدرات العامة في مكان العمل ، وتعمل على تطوير هذه العلامة التجارية لتصبح أداة قوية للتواصل والتطوير الوظيفي.
  • العمل المبتكر والعصف الذهني للأفكار يلعبان بإعطاء الموظف الثقة في مهارة حل المشكلات ، والتي لها دور مهم في تحقيق النجاح كمبتكر في الحياة المهنية. يؤدي التحدث عن الأفكار مع المدير أو الزملاء إلى الإثارة والإبداع لدى الآخرين. عندما يصبح التفكير الإبداعي وحل المشكلات جزءًا من علامتك التجارية ، فمن المرجح أن يأتي الناس إليك للحصول على المساعدة أو المشورة عندما يتم تكليفهم بمشروع أو القيام بمهام إبداعية.
  • العمل المبتكر يزيد من الاعتراف المهني حيث أن التفكير الإبداعي في العمل ، بالإضافة إلى إيجاد حلول مبتكرة للتحديات في مكان العمل ، لا يساهم فقط في تطوير العلامة التجارية الشخصية ، بل يساهم أيضًا في تعريف السمعة المهنية ، فمن الممكن أن يحل المشاكل يمكن أن يساعدك استخدام الإستراتيجية والإبداع في الحصول على التقدير من الزملاء والرؤساء ، وهذا يحسن المكانة المهنية ويساعد الموظف في الحصول على ترقية أو منصب قيادي.

كيف تكون مبتكرًا في العمل

هناك عدة خطوات يجب على الموظف اتخاذها حتى يصبح أكثر إبداعًا في حياته المهنية ، والتي تنعكس في:

إقرأ أيضا:من هي نوف العنزي ويكيبيديا
  • الانفتاح على التغيير وتطوير عقلية منفتحة على التغيير ، حيث يتضمن الابتكار الخروج بأفكار جديدة حتى يتم الانتهاء من المهام. .
  • البحث عن الإيجابية تأتي هذه الخطوة بعد عقل متفتح. يجب أن يعمل الموظف على ترسيخ شعور إيجابي في حياته الشخصية والمهنية ، حيث يساهم في الانفتاح على التغيير ، ويساعد الموظف على أن يكون أكثر ثقة بأفكاره وقراراته.
  • ادرس المفكرين المبتكرين الآخرين وحياتهم وعملهم ، وكذلك فكر في الأشخاص الذين صمموا الأنظمة التي تجعل الحياة سهلة أو الاختراعات التي غيرت حياة الإنسان.
  • حضور ورشة عمل الابتكار ، وهي جلسة يتم فيها التعلم والتطوير المهني. يسهل ويشجع النمو الإبداعي. يقوم العديد من أرباب العمل والمدارس ، وكذلك المنظمات الخاصة ، بإنشاء ورش العمل هذه. غالبًا ما يستخدم الحاضرون هذه الأحداث للتعرف على الأفكار الجديدة واستراتيجيات العصف الذهني والتطورات التكنولوجية.
  • التوسع في الشبكة المهنية ، وهي الاتصالات الاجتماعية المتعلقة بالعمل ، حيث يمكن توسيع الشبكة المهنية باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ، أو حضور ورش العمل ، أو التسجيل في فصول أو برامج تعليمية ، وهذا التوسع سيفيد القدرة على الوصول إلى الجديد. الأفكار والتكنولوجيا وكذلك الوصول إلى الأنشطة أو البرامج المبتكرة من أجل توسيع الإبداع والابتكار الإيجابي في مكان العمل.

ختاما انقل مهاراتك إلى مكان العمل بعد التزامك بعقلية إيجابية ومنفتحة بالإضافة إلى التواصل مع المهنيين ذوي التفكير المماثل وبعد دراسة عمل وسلوك المبتكرين، بعد اتباع جميع هذه الخطوات، يجب عليك طرح أفكارك في مكان العمل والتواصل مع الرئيس أو الزملاء لتطوير الأفكار وإيجاد حلول للمشاكل.

السابق
” جوناس سولك “مخترع لقاح ضد شلل الاطفال
التالي
طريقة عمل مشروب الشكولاتة بالفلفل

اترك تعليقاً